I Kommunledningsförvaltningen samlas de strategiska ledningsfunktionerna i kommunen. Här finns ekonomiavdelningen, HR-avdelningen och kansliet.
Kommunchefen leder arbetet i Kommunledningsförvaltningen. På Kommunledningsförvaltningen utarbetas verksamhetsplan/budget och årsredovisning/bokslut. Förvaltningen har också till uppgift att bistå övriga förvaltningar i upphandling, budgetarbete, redovisningsfrågor och verksamhetsuppföljning.
Till Kommunledningsförvaltningen hör också HR-avdelningen, vars uppdrag är att vara kommunens samlade och högsta kompetens när det gäller alla personalfrågor inom kommunen.
Här finns även kommunkansliet som jobbar både kommunövergripande och mot kommunstyrelsens verksamhetsområden med kommunikation, digitalisering näringslivsfrågor, planering, utveckling, beredskap/säkerhet, administration och samordning av den politiska verksamheten.
Ekonomiavdelningen
Ekonomiavdelningen har under kommunstyrelsen ansvar för kommunövergripande ekonomiska frågor.
Vi ger service till våra fackförvaltningar, våra politiker och till allmänheten. Vi ansvarar för sammanställning av budget, uppföljning, delårsrapport och årsredovisning samt ekonomiska utredningar och utvecklingen av den ekonomiska styrningen.
Vi servar centrala myndigheter med ekonomisk statistik om kommunen. Ekonomiavdelningen sköter även kommunens försäkringsskydd och har en samordnande funktion för kommunens inköpsverksamhet.
Kansliet
Kansliet svarar för samordning av den politiska verksamheten i kommunen. Kommunens invånare, förtroendevalda, näringsliv och andra organisationer är viktiga kundgrupper.
Vi arbetar med ständiga förbättringar genom att hela tiden utvärdera vår verksamhet, för att den service som vi tillhandahåller ska stämma överens med kundens behov. Kansliet jobbar med administration, näringslivsfrågor, kommunikation, digitalisering, beredskap, utveckling och planering.
Kansliet jobbar både kommunövergripande och gentemot kommunstyrelsens verksamhetsområden. Kansliet är delvis orienterat mot den politiska processen i kommunstyrelse och kommunfullmäktige och har hand om diarieföring, ärendeberedning, kallelser, protokoll och sammanträdesorganisation.
HR-avdelningen
HR-avdelningens uppdrag är att vara kommunens samlade och högsta kompetens när det gäller alla personalfrågor inom kommunen.
HR-avdelningens arbete sker i nära samråd och dialog med alla förvaltningar. Arbetet sker även i nära samråd med ekonomiavdelningen för utveckling av underlag som har koppling personal-ekonomi.
Avdelningen ska utforma kommunövergripande styrdokument i form av policyer och riktlinjer inom personalområdet i enlighet med gällande lagar, föreskrifter och avtal och de beslut som fattas i kommunens beslutande organ och utifrån gemensamma värderingar och förhållningssätt.
Avdelningen ska:
- Arbeta kommunövergripande för en positiv hälsoutveckling bland personalen.
- Ge stöd och service till samtliga förvaltningar (förvaltningschef och övriga chefer/personer med personalansvar) i form av information, utbildning, lag- och avtalstolkning, arbetsrättslig rådgivning, förhandlingar med mera.
- Utarbeta personalekonomisk uppföljning och beslutsunderlag till stöd för Kommunstyrelsen och nämnderna. medverka till att stärka kommunens attraktivitet som arbetsplats — för såväl redan anställda som potentiella nya medarbetare.